Experts métier
L’accompagnent des candidats par des experts
Aujourd’hui prêt de 40% des nouveaux CDI sont rompus avant la fin de la 1ère année.
Les principales raisons sont une mauvaise intégration et un manque d’accompagnement. Le recrutement de votre futur TALENT ne se limite pas à la simple recherche d’un candidat et a sa sélection.
Précision RH vous propose de recruter, mais surtout d’accompagner vos candidats dans leurs prises de poste au travers de l’expertise métier des consultants avec lesquels nous collaborons étroitement.
Alexandre BASSE
Accompagnement des dirigeants et des managers Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais...
Gilles MEHL
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Frédéric TISSOT
Accompagnement du Dirigeant & Directeur Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais...
Laurie RAPHALEN
Accompagnement en Ressources Humaines Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été...
Patrick CANCELLIER
Accompagnement en Industrie et Ingénierie Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été...
Patrick GALUS
Accompagnement en commerce Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été aussi remise...
Fabrice CHAZEE
Accompagnement en Achats Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a jamais été aussi remise en...
Marie-Laurence PEYRARD
Accompagnement en Supply Chain & Logistique Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise n’a...
Aurélie JARDIN
Accompagnement enHygiène Sécurité & Environnement Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise...
Hortense MADELIN
Accompagnement Coaching professionnel et d'intégration Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à l’entreprise...
Jeff CANZANO
Accompagnement management du leadership et formation des managers Les process et les modèles d’intégration ne peuvent plus rester immuables. Ils doivent s’adapter au marché du travail, aux attentes des jeunes générations, plus affirmées et dont la fidélité à...